دل پرخون پرستاران از شرکت‌های واسطه
بسیاری از فعالان جامعه پرستاری معتقدند که باید این واسطه‌ها حذف شود و پرستاران به طور مستقیم با خود وزارت بهداشت، طرف قرارداد باشند. آنها معتقدند که بسیاری از این شرکت‌های واسطه، اولویت اصلی‌شان در سودآوری بیشتر شرکت است تا حفظ سلامت و تامین معیشت پرستاران. ….
—————————————————-
دل پرخون پرستاران از شرکت‌های واسطه
یکی از عمده انتقادات جامعه پرستاری نسبت به روند جذب پرستاران، استفاده از شرکت‌های واسطه برای جذب کادر پرستاری است. بسیاری از فعالان جامعه پرستاری معتقدند که باید این واسطه‌ها حذف شود و پرستاران به طور مستقیم با خود وزارت بهداشت، طرف قرارداد باشند. آنها معتقدند که بسیاری از این شرکت‌های واسطه، اولویت اصلی‌شان در سودآوری بیشتر شرکت است تا حفظ سلامت و تامین معیشت پرستاران.
محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار نیز در گفتگو با سپید نسبت به شکل قراردادهای کاری که با پرستاران منعقد می‌شود، انتقاد می‌کند و می‌گوید: «متاسفانه در کشور ما برای جبران کمبود پرستار در دوران کرونا به جذب پرستاران ۸۹ روزه اقدام کردند که مصداق عینی استثمار جامعه پرستاری است. این پرستاران با قرارداد شرکتی، نه بیمه هستند، نه مرخصی دارند و با کمترین حقوق، جذب شده‌اند. در این راستا حدود سه هزار پرستار را استخدام کردند که بعد از سه ماه نیز تقریبا همه را اخراج کردند. این کار علاوه بر اینکه اخلاقی نیست، نشان می‌دهد که دولت برای مهار کرونا نیز برنامه‌ریزی بلندمدت ندارد. با وجود آنکه حدود ۵۰ هزار پرستار بیکار داریم و در بحران کرونا، نیاز جدی به آنها داریم، اما برنامه‌ریزی علمی و بلندمدتی برای جذب آنها وجود ندارد.»
او به ضرورت جذب سریع‌تر پرستاران برای کنترل بحران کرونا اشاره می‌کند و یادآور می‌شود: «به دلیل اینکه بیماری کرونا، درمان دارویی و جراحی ندارد، بنابراین کادر پزشک هم کمترین مداخله را در درمان این بیماران دارد. بیشتر بحث مقابله با کرونا، بحث مراقبت از بیمار است که بیشترین بار بر عهده پرستاران است. تا قبل از کرونا هم با کمبود شدید پرستار مواجه بودیم؛ طوری که نسبت پرستار به جمعیت در ایران، نصف حداقل استانداردهای جهانی است. با بحران کرونا، نیاز به خدمات پرستاری تشدید شد. یک بیمار مبتلا به کرونا، نیاز به خدمات ۲۴ ساعته مراقبت پرستاری دارد، در حالی که یک بیمار که جراحی انجام داده است، نیاز به چهار ساعت مراقبت پرستاری دارد. در کشورهای توسعه یافته برای مهار بحران کرونا، بیشترین تمرکز را روی جذب کادر پرستار قرار داده‌اند و آمار فوتی‌هایشان به شدت کاهش پیدا کرده است، اما چنین حساسیتی در کشور ما وجود ندارد و آمار مرگ‌ها بر اثر کرونا بالا می‌رود. در نظر بگیرید اگر حتی سالانه ۱۰ هزار پرستار جدید جذب شود، فقط وضعیت موجود حفظ می‌شود که این کار را هم انجام ندادند.»
شریفی مقدم خاطرنشان می‌کند: «با توجه به طولانی شدن بحران کرونا، کادر پرستاری ما خسته و فرسوده شده‌اند. الان هر پرستار به جای چند نیرو کار می‌کند. محصول این فشار کاری، این خواهد بود که خطای پزشکی بالا می‌رود. پرستار تا حدی توان دارد. اگر فشار به جامعه پرستاری افزایش پیدا کند و نیروهای تازه نفس جذب نشوند، آمار مرگ و میر بر اثر کرونا هم بالا می‌رود. متاسفانه وقتی پرستاران از این کمبودها شکایت می‌کنند، جواب منطقی به آنها نمی‌دهند و گاهی اعتراضات آنان را سرکوب می‌کنند. در دوران بحران کرونا فقط در مقام کلام از پرستاران به عنوان قهرمانان سلامت یاد کردند، اما در مقام عمل شاهد هستیم که وضعیت پرستاران به نسبت گذشته، بدتر شده است.»
منبع: روزنامه سپید
————————————————–
متاسفانه بخش دیدگاه‌های این مطلب بسته است.