|
|
______________________________________________________________
2009-12-12
وکيل کارگران بازداشت شده کارخانه هفت تپه:
اقدام كارفرما غير قانونى است
ايلنا:
به گفته وکيل
کارگران بازداشت شده کارخانه هفت تپه کارفرمای اين شرکت برخلاف قانون کار و با
همکاری شورای اسلامی کار، نسبت به اخراج موکلش اقدام کرده است.
محمد اوليايی فرد در گفت وگو با خبرنگار ايلنا گفت: مطابق قانون کار کارفرما تنها
زمانی ميتواند نسبت به اخراج کارگر بازداشت شده خود اقدام کند که از يک سو اين
کارگر با شکايت کارفرما محکوم شده باشد و از سوی ديگر حکم اخراج به تاييد مراجع
تشخيص و حل اختلاف رسيده باشد.
وی در خصوص نحوه اخراج موکلانش گفت: کارگران بازداشت شده نيشکر هفت تپه در حالی
اخراج شدهاند که نه با شکايت کارفرما به زندان افتاده اند و نه مراجع تشخيص و حل
اختلاف در جريان اين اخراج ها بوده اند.
به گفته اوليايی فرد هر چند تعيين مجازات حبس به دليل پيگيری مطالبات صنفی حق
کارگران بازداشت شده هفت تپه نيست اما محکوميت آنها با شکايت دادستانی و در ارتباط
با جرائمی که به اختلاف کارگر کارفرما ربطی ندارد تعيين شده است.
وی با بيان اينکه موکلانش می تواند با استفاده از حق قانونی مرخصی بدون غيبت از کار
دوران محکوميت خود را در زندان سپری کنند؛ تصريح کرد: کارفرمای هفت تپه بدون آنكه
با درخواست مرخصی کارگران بازداشت موافقت كند؛ آنها را به دليل غيبت از کاراخراج
کرده است.
وی يادآور شد از نظر قانون دوران محکوميت کارگران نيشکر هفت تپه مانند دوران بستری
شدن در بيمارستان غيبت موجه و غير ارادی است؛ يادآور شد: مطابق قانون کار کارفرما
بايد تا پايان دوره محکوميت ماهانه 50 درصد حقوق آنها را به خانواده هايشان پرداخت
می کرد و در صورت لازم پس از آزادی و اتمام دوران زندان برای اخراج آنها از طريق
هيات های تشخيص و حل اختلاف امارات کار اقدام می کرد.
اوليايی فرد با يادآوری اينکه کارگران هفت تپه در ارتباط با مسايل صنفی بازداشت و
سپس به بهانه راهی غيبت از سوی کارفرما اخراج شده اند گفت: از آنجا که اين احکام به
تاييد شورای اسلامی کار تازه تاسيس هفت تپه نيز رسيده است ممکن است اين ماجرا به
رويهای معموى براى تحت فشار گذاشتن ساير فعالان صنفی کارگری تبديل شود.
اوليايی فرد گفت: در تلاش است تا از طريق مراجع تعيين شده در قانونبه ويژه قانون
کار نسبت به ابطال حكم اخراج موکلانش اقدام کند.