|
|
کارگران
کودکان
زنان هنر
و ادبیات
لطیفه
تصاویر
کامپیوتر
سایت های دیگر
کلیپ و صدا
مکانی برای احزاب
اخبار روز از پیک ایران
اخبار سایت بی
طرف
اخبار رادیو فردا
خارجی
سلامت
و بهداشت
آرشیو
صفحه نخست
______________________________________________________________
2007-11-13
فساد، استبداد و ناکارآمدی بعضی از مسئولین در فازهای 7,6و 8
منطقه پارس جنوبی عسلویه
با سلام. تبدیل عسلویه "قطب اقتصادی کشور" به قطب فساد اقتصادی کشور ناشی از نظام رانت خواریی است که در حقیقت وجه اقتصادی استبداد سیاسی کشورمان است. امتیازات رانت خواری در ایران و بخصوص در منطقه عسلویه نه از سوی رقبا تهدید میشود و نه از سوی مشتریان در بازار. در این نظام، اقلیتی خواص بسیار بیشتر از اکثریت مردم از صنایع اقتصادی پارس جنوبی بهره می برند و متاسفانه قدرت سیاسی حاکم نگهبان چنین شرایطی است که خود از آن بهره فراوان می برد. اعتصابهت و اعتراض هایی که هر روزه در پروژهای مختلف پارس جنوبی دیده میشود خود گواه و شاهدی است بر این نظام استبداد سیاسی کشور که خود از این فساد اقتصادی موجود در پروژه های صنعتی پارس جنوبی بهره می برند چراکه نه رهبر و نه رئیس جمهور و نه هیچ یک از ارگانهای سیاسی و دولتی کشور و نه حتی شبکه های خبری داخلی عکس العملی در مقابل این همه اعتصاب و اعتراض از خود نشان ندادند و به ناچار به این نتیجه رسیدیم که اگر صدای کارگران خون جگر خورده عسلویه را به گوش رسانه ها و شخصیتهای سیاسی خارج از کشور برسد شاید مرحمی باشد بر زخمهای این بیچارگان. حال شما را با بخش بسیار کوچکی از فساد اقتصادی موجود در عسلویه مربوط به پروژه ملی فازهای 7،6و8 پارس جنوبی که با بیش از 2 سال تاخیر در اجرا و تحویل پروژه هنوز قادر به اتمام آن نمیباشند و در منجلابی از رشوه خواری, رانت خواری, دزدی, فساد شدید اقتصادی و مشکلات زیاد مالی که متاسفانه مدیران و مسئولین ناکارامد ایرانی آن را ایجاد کرده اند آشنا میکنیم و برخی از مسئولین ناکارامد را معرفی مینماییم.
آقای
سید محمد رضا نویدی – نماینده سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو، سهامی
عام) و معاون رئیس کارگاه – ریاست مجموعه ای فاسد را برعهده دارد.
آقای
محققی – کارمند گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو، سهامی عام)- مشاور, نظریه پرداز
و تئورسینی فعال برای آقای نویدی- فردی معتاد به مواد مخدرکه پست و سمت آن دقیقا
معلوم نیست مردی است برای تمام شغول و همه کاری انجام میدهد از نوشتن قرارداد های
بسیار سنگین گرفته تا قرار دادهای کوچکی مانند اجاره اتومبیلها.
آقای
وقاری - میگویند که ایشان هم کارمند گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو، سهامی عام)
میباشد. – مسئول حراست شرکت- با وجود حقوق بالای دومیلیون تومانی ایشان که برابر با
بالاترین حقوق پزشکان شرکت میباشد، کسی از تحصیلات و سواد ایشان خبری ندارد.
کارنامه مدیران:
1- حکم اخراج آقای محققی توسط شورای تامین عسلویه کا تاکنون بعلت مماشات ایشان با سازمانها و ارگانها ذیربط به تعویق افتاده است. فاجعه بزرگ چپاول و غارت و ناکارامدی و بی کفایتی مدیریریت آقای محققی و مسئولین ایرانی که مستقیما مسئول اجرای واحد ای.تی.یو.، حجیمترین سازه بتنی در فازهای 7،6 و8 که قسمت کوچکی در محوطه سی500 پروژه میباشد. این واحد تا به حال بیش از 300 درصد افزایش هزینه نسبت به هزینه پیشبینی شده آن داشته است و بطور مثال سقف ساختمان ال.ای.آر13 تا به حال بیش از 4 مرتبه تعویض شده و هر دفعه بیش از40 هزار دلار برای آن هزینه شده است وحتی دراستفاده از مواد علف کش با تبانیی که با شرکت آبادراهان شده بود این آقایان از مواد کم ارزشی و هزاران دلار بخاطر آن از شرکت دریافت نمودند و هزاران هزار مسائل و مشکلات دیگرکه مهندسان موجود در پروژه از آنها بخوبی باخبرند و تست های کیفیت در واحد کنترل کیفیت شرکت شواهدی هستند برای عملکرد بسیار ضعیف مدیر و مسئولین ایرانی آن واحد. خرید کالاها بصورت مستقیم توسط خود این آقایان تاجایی که آقای محققی در خرید کالاهای مورد نیاز شخصا وارد عمل میشوند و حتی شماره تلفن دوست خود (آقای ربی تلفن:09177153357و فکس 07117302771) در شیراز را به قسمتهای خرید داده است و گفته است که هر کالایی را که می خواهید بخرید فقط از این آقا در شیراز خریداری نمایید و کسی نمیداند که آیا این آقای ربی در استخدام شرکت میباشد یا خیر. و در اینجا میتوان به خرید سیمان توسط آقای محققی اشاره کرد که ایشان هر بسته سیمان که قیمت واقعی آن 3900 میباشد را 6000 تومان خریداری کرده است. (پیوست شماره یک، دو و سه) و هزاران هزار مورد مشابه دیگر.
2 - مطرح شدن اخراج آقای نویدی در شورای تامین عسلویه. مدیریت ناکارامدی که به علت روی کار آمدن مدیرکارگاه ضعیف ژاپنی (مستر ایده) بجای مدیر پیشین کره ای(مستر کیم) به قدرت رسیده و بسیار از امور مهم را بدست گرفته که همین امر و بیکفایتی های ایشان باعث افت شدید شرکت از لحاظ مالی، ساخت و اجرا شده است. مدیریتی که با رعایت نکردن بسیاری از شئونات در رفتار و الفاظش و بکاربردن کلمات رکیک در بیاناتش به حتک حرمت کارکنان، پیمانکاران و ارباب رجوع ها میپردازد و برای حفاظت از خویش دو تن از ورزشکاران سنگین وزن پاورلیفتینگ کشور را به عنوان بادیگارد استخدام کرده است. آیا واقعا اگر انسان خلافی نکرده باشد باید به این حد از اطرافیان خود بترسد و برای حفظ جان خود بادیگارد استخدام کند.
3 - اهدای اتومبیل و سکه و هدایای نقدی وغیر نقدی به ادارات، سازمانها و ارگانها به منظور پایمال کردن حقوق قانونی کارکنان و دستیابی به اهداف فاسد خود از قبیل استخدامها و اخراج های غیر قانونی و ترانزیت غیر قانونی کالا :
الف: اهدای یک دستگاه اتومبیل رونیز به شماره شهربانی 48 – 573 ب 66 به اداره کار عسلویه که تا قبل از سهمیه بندی بنزین این شرکت بنزین رایگان در اختیار این اتومبیل هم می گذاشت و در حال حاظر این اتومبیل در پارکینگ اداره کار عسلویه پارک شده است و تکه موکتی بر روی آن انداخته اند.
ب: اهدای دو دستگاه اتومبیل پژو 450 به شماره شهربانی 22 – 663 ب 54 و 22 – 664 ب 54 به اداره گمرک عسلویه
ج: قراردادن راننده استخدامی و حقوق بگیر شرکت در اختیار اداره کار گنگان.
د: اهدای سکه و هدایای نقدی و غیر نقدی به اداره کار کنگان و عسلویه و گمرک و سایر سازمانها و ارگانها به بهانه های مختلف.
4- برخورداری از قدرت مافیایی در منطقه بطوری که وقتی چندی پیش بازرس اداره کار عسلویه به نام آقای حسین عباسی به شرکت آمد آقایان نویدی و محققی ایشان را نپذیرفتند و به اتاقشان هم راه ندادند و شکایت آقای عباسی به اداره کار و دادگاه عسلویه به هیچ جا نرسید و ایشان نتوانستند از برخورد زشت مسولین ایرانی و وضعیت نابسامان شرکت بجایی شکایت بکنند.
5- فروش غیر متعارف اموال و ضایعات شرکت بدون برگزاری هیچگونه مزایده ای به دوستان و آشنایان، تحت نظارت آقای کشوری و با میریت آقایان نویدی و محققی. بطور مثال میتوان به فروش کمپ، آب شیرین کن، باسکول، بچینگ و اتومبیلهای شرکت به کمتر از 3/2 ارزش واقعی آن یعنی تنها به قیمت بیست میلیون دلار که در آن قیمت پژو450 را 3 میلیون تومان و رونیز را 9 میلیون تومان مشخص کرده اند و یا به صدها اسناد و مدارک موجود درباره فروش ضایعات شرکت که مقدار و حجم آنها معلوم نیست میتوان اشاره کرد.
6- تبانی با شرکت سی.آی.آس (پیمانکار غذا) نام برد که این شرکت برای غذای پیمانکارها مبلغ 5/6 دلار و برای غذای کارمندان مبلغ 5/7 دلار دریافت میکند در صورتی که پیمانکارها و کارمندان در یک رستوران و در سر یک میز از یک نوع غذا استفاده میکنند که روزانه بیش از 200 نفر از کارمندان شرکت در این رستوران غذا میخورند یعنی روزانه بیش از200 دلار و در ماه بیش از 6 هزار دلار بدون هیچ حساب و کتابی به شرکت سی.آی.اس پرداخت میشود و در اینجا شایان ذکر است که هرکدام از این افراد ایدرو روزانه بیش از 12 دلار بابت غذایشان هزینه میکنند. تلاش برای اخراج نظافتچی ها و سپردن آن به دست شرکت سی.آی.آس تا آنکه سود بیشتر به جیب خودشان برود و حقوق بسیار کمی به نظافتچی ها بدهند که با اعتراض زیادی روبر شدند و موفق به انجام این کار نشدند. و همچنین میتوان تلاش آقای محققی برای برکنار کردن پیمانکارهای بزرگ مانند راه صنعت و آوردن چندین شرکت کوچک که تحت نظارت و نفوذ خودش است را مثال زد که با مخالفت شدید کارفرما روبرو شد.
7— تاخیر چند ماهه در پرداخت حقوق کارکنان ایرانی شرکت که جناب آقای محققی فرموده اند که اداره کار این حق قانونی را به ما داده است که تا 2 ماه حقوق کارکنان را پرداخت نکنیم و هر کسی ناراضی است میتواند برود. درصورتی که حقوق خارجی ها بموقع و سروقت پرداخت میشود وحتی کمک هزینه آنها به دور از چشم ایرانیان در کمپهایشان پرداخت میشود. آیا واقعا در حکومت عدل علی (ع) اداره کار محترم اجازه چنین بی عدالتی هایی را به مدیران و مسئولین میدهد. و در ضمن حقوق پیمانکارها و رانندگان هم در بعضی از موارد تا بیش از 6 ماه است که پرداخت نشده است. که میتوان به اعتصاب یک روزه رانندگان که باعث فلج شدن شرکت شد اشاره کرد.
8- اخراج نیروهای کارامد و خلاق و دلسوز و پرتلاش ایرانی که نسبت به عملکرد این آقایان اعترض دارند و جایگزینی نیروهای خارجی و یا دوستان آقایان به جای آنها. در موارد بسیاری آقای نویدی و محققی دوستان و آشنایان خود را حتی در حالی که شرکت احتیاج به نیرو نداشته است استخدام کرده اند. بطور مثال در چندی پیش آقای محققی سه تن از دوستان خود را به عنوان وکیل و دستیاران وکیل در حالی که جایی در چارت سازمانی شرکت برای این افراد نمیباشد استخدام کرده است تا با کمک این افراد بتواند با توجیه هایی به اصطلاح قانونی حقوق کارکنان و پیمانکارها را هرچه بیشتر پایمال کند و از آنها اخاذی نماید و حتی هزینه بلیط هواپیمای یکی از این آقایان از شیراز به عسلویه را بدون اینکه ایشان به ماموریتی رفته باشند خارج از روال قانونی پرداخت ها از شرکت دریافت کرده اند. و در پایان باید اشاره کنیم که بخاطر وجود چنین مسائلی در منطقه صنعتی پارس جنوبی تعداد زیادی از مهندسین خلاق و کار آمد ایرانی مجبور به استعفا میشوند که به عنوان مثال بسیار از مهندسین واحد کنترل کیفیت شرکت به اعتراض به عملکرد آقایان بطور دسته جمعی استعفا داده اند.
پيک ايران : در نسخه دريافتی نام نویسنده ذکر نشده است.
-----------------------------------------------
منبع: پیک ایران
http://web.peykeiran.com/vs2005/Default.aspx
----------------------------------------------