شرکت دیلیم یکی از این شرکت هائی است که تابعیت کره ای دارد و در پرو‍ژه های نفت وکاز به خصوص در پارس جنوبی فعال است این شرکت در قراردادهای جدیدش دو ونیم روز مرخصی ماهانه کارگران را از لیست پرداخت ها حذف کرد واعلام نمود که این تعطیلی درمبلغ قرارداد منظور شده است و درحقیقت بخشی از حقوق نیروی کار را از جیب کارگران به جیب کره ای ها می ریزد. ….

سوال این جاست که چرا یک شرکت خارجی که در حال کسب سود میلیارد دلاری از منابع ماست به قانون کارپشت می کند. شرکت دیلیم به عنوان یک شرکت بین المللی در مورد زیر پا گذاشتن قوانین موجود باید پاسخگو باشد.

با توجه به این که قوانین کار در ایران رسما لغو نشده است و تعدیل ساختاری و خصوصی سازی با وجود قانون کار اعمال می شود و با توجه به این که شرکت های خارجی در ایران نمی توانند بر خلاف قوانین کشوری (قانون کار) عمل نمایند و هیچ اطلاعیه ای هم صادر نشده که شرکت های خارجی بتوانند با مقررات و قوانین کشور خود در اینجا کار کنند از این رو شرکت دیلیم (کره ای) با زیر پا گذاشتن قوانین قراردادهایی را با نیروی کار ایرانی وضع می کند که عملا سنوات، دو روز نیم مرخصی ماهانه و عیدی و پاداش سالانه حذف می گردد و اعتراض کارگران را با اخراج آنان پاسخ می گوید. حذف این سه مورد دقیقا سه ماه حقوق یک نیروی کار است که ۲۴ ساعته در خدمت پروژه آن هم در پارس جنوبی است.

کارگری که ماهی ۵ روز می تواند درخانه باشد و بقیه را در کارگاه شرکت دیلیم در خدمت کار است (با توجه به دو روز برای رفت و آمد جمعا ۷ روز مرخصی) شرایط نامساعد آب و هوایی شرایط نامساعد آلودگی های گازی و شرایط سختی کار برای روز ۱۲ ساعت کاررا پشت سر می گذارد. در  این شرایط وضعیتی است که باید حقوق فوق العاده  دریافت کند وتحمل این وضعیت به فرسودگی جسمی وروانی او می انجامد ولی این شرکت بیگانه به دلیل حمایت غیرمستقیم بعضی نهادها و بی توجهی اداره کار از شرایط سوءاستفاده کرده و در سال سه ماه حقوق نیروی کار کارگران را به جیب می زند تا سودهای خود را افزایش دهد. نهادهای مسئول هم با بی خیالی نظاره گر این اجحاف به نیروی کار کارگران هستند.

—————————————————
منبع: کانون مدافعان حقوق کارگر
http://kanoonmodafean1.blogspot.de